Les savoirs : un patrimoine à sauvegarder

 

La mémoire organisationnelle d’une entreprise a énormément de valeur.  Surtout et malheureusement lorsqu’elle a disparu. Trop d’entreprises ne réalisent pas tout le potentiel et la richesse contenus dans les savoirs qui sont inscrits dans les activités, dans le travail et même dans la routine quotidienne de leurs employé.e.s.


Mais cette mémoire n’existe pas avant qu’on ne la crée. Et lorsque les employé.e.s quittent leur poste après avoir excellé et contribué à la réussite de leurs mandats, trop peu d’organisations réagissent : leurs collègues, leurs remplaçant.e.s, leurs supérieur.e.s ... Tous et toutes regrettent ces départs sans se soucier de la perte immense des savoirs disparus à tout jamais.


Les savoirs, l’expérience et les compétences sont les richesses qui appartiennent à l’entreprise, il ne faut pas les perdre.